I. CHARAKTERYSTYKA STANOWISKA |
||
Nazwa stanowiska |
Księgowy |
|
Cel stanowiska |
prowadzenie księgowości oraz sprawozdawczości finansowej |
|
Podległość służbowa |
Dyrektor Biura |
|
Kontakty |
Władze statutowe Stowarzyszenia, Dyrektor Biura, instytucje udzielające dotacji i nadzorujące, organy kontrolne, kontrahenci i zleceniodawcy. |
|
Odpowiedzialność, najważniejsze zadania |
1) prowadzenie rachunkowości zgodnie z aktualnymi przepisami prawa, 2) akceptowanie dokumentów o charakterze finansowo – rozliczeniowym pod względem formalnym 3) wykonywanie obowiązków sprawozdawczych ustalonych przez Główny Urząd Statystyczny, 4) tworzenie warunków dla przestrzegania ścisłej dyscypliny finansowej i budżetowej Stowarzyszenia, 5) należyte przechowywanie i zabezpieczanie dokumentów księgowych, ksiąg rachunkowych, sprawozdań finansowych oraz środków pieniężnych, 6) bieżące, prawidłowe prowadzenie księgowości z zastosowaniem racjonalnej organizacji pracy i techniki przetwarzania danych, 7) rejestracja operacji gospodarczych - finansowych, 8) analiza dokumentów finansowych, 9) sporządzanie obowiązujących dowodów księgowych, kasowych i magazynowych, 10) dokonywanie zamknięcia rocznego ksiąg oraz sporządzanie wymaganych zasadami rachunkowości sprawozdań finansowych w tym GUS, 11) sporządzanie w obowiązującym terminie deklaracji i wykazów dla celów organów podatkowych i ZUS, 12) udostępnianie ksiąg oraz dokumentów finansowych do kontroli sprawowanej przez uprawnione organa kontrolne, 13) prowadzenie ewidencji środków trwałych i wyposażenia, 14) prowadzenie kartotek wynagrodzeń, 15) sporządzanie list płac, 16) regulowanie zaliczek na podatek dochodowy od osób prawnych i fizycznych, 17) prowadzenie tabel amortyzacyjnych i wyceny środków trwałych, 18) wypłata udzielonych zaliczek i ich rozliczanie, 19) regulowanie płatności wynikających ze zobowiązań, 20) odprowadzanie składek ZUS, rozliczenia z ZUS i wypłat zasiłków chorobowych, 21) wypłata wynagrodzeń osobowych i honorariów, sporządzanie sprawozdań dotyczących zatrudnienia i funduszu płac, 22) wystawianie rachunków, 23) prowadzenie dokumentacji składek członków zwyczajnych i wspierających, 24) prowadzenie spraw kadrowych, 25) opracowywanie projektu preliminarza budżetowego, 26) czuwanie nad prawidłowym przebiegiem wykonania budżetu Stowarzyszenia, 27) wnioskowanie wraz z uzasadnieniem o wprowadzenie zmian w preliminarzu budżetowym, 28) realizowanie wydatków w zakresie kosztów podróży, 29) prowadzenie kasy gotówkowej zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa, 30) prowadzenie systematycznej kontroli wewnętrznej dokumentów zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, 31) prawidłowe zabezpieczenie środków finansowych i pozostałych składników majątkowych, 32) sporządzanie pism, wniosków i podań związanych z działalnością finansowo-księgową Stowarzyszenia. |
|
II. WYMAGANE KWALIFIKACJE I UMIEJĘTNOŚCI
|
||
wykształcenie |
wyższe ekonomiczne |
|
|
ELEMENTY NIEZBĘDNE |
ELEMENTY POŻĄDANE |
wiedza |
Ustawa o rachunkowości, Kodeks pracy; Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych; Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych i wydanych na jej podstawie przepisów wykonawczych; Ustawa o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego, Ustawa Prawo o stowarzyszeniach; Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie |
|
doświadczenie |
staż pracy minimum 5 lat na tym samym stanowisku, doświadczenie w zakresie spraw księgowo płacowych i księgowości projektowej |
|
motywacja |
wewnętrzna gotowość do ponoszenia odpowiedzialności - nastawienie prospołeczne |
|
osobowość |
sumienność i terminowość, komunikatywność, elokwencja, dyskrecja, lojalność, szacunek do drugiego człowieka, odporność na stres, wytrwałość, utrzymanie porządku w dokumentach i na stanowisku pracy, |
otwartość na zmiany |
umiejętności |
umiejętność logicznego myślenia, techniczna obsługa komputera, łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętność selekcji informacji, umiejętność pracy w zespole, umiejętność korzystania z przepisów prawa. |
Obsługa programów: Comarch Optima, Płatnik, Microsoft Office
zdolność analizowania sytuacji, dostrzegania relacji, porównywania danych i wyciągania wniosków, współpracy w zespole, negocjacyjne, wpływania na innych, efektywnego organizowania pracy własnej |
Wymagane dokumenty:
· CV,
· list motywacyjny,
· dokumenty potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach, umiejętnościach, uprawnieniach, jednocześnie potwierdzających spełnienie wymagań niezbędnych i dodatkowych,
· oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania "EUROGALICJA" dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)”
Sposób składania ofert:
· oferty w wersji papierowej proszę przesyłać na adres: Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania „EUROGALICJA”, ul. Rzeszowska 29A, 36-050 Sokołów Młp. (liczy się termin wpłynięcia oferty do biura EUROGALICJI)
· oferty w wersji elektronicznej proszę przesyłać na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Termin składania ofert: 21.07.2020 r.
Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
Miejsce pracy: biuro Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania "EUROGALICJA" w Sokołowie Małopolskim
Wymiar czasu pracy: 6/8 etatu
Zatrudnienie: na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 1 sierpnia 2020 roku do 30 września 2020 (z możliwością przedłużenia)